随着远程办公的普及,越来越多的企业采用钉钉等办公软件进行考勤管理，钉钉VPN打卡”功能逐渐成为许多公司保障员工出勤真实性的技术手段，所谓“钉钉VPN打卡”，是指员工通过企业部署的虚拟专用网络（VPN）连接到公司内网后，在指定位置或时间段内使用钉钉完成打卡操作，这种机制看似提升了考勤效率和真实性，但其背后潜藏的网络安全风险不容忽视。
钉钉VPN打卡依赖于企业自建或第三方提供的VPN服务,而这些服务往往存在配置不当、权限管理混乱等问题，部分企业未对VPN用户进行严格的身份认证，仅依赖账号密码登录，容易被恶意攻击者通过暴力破解或钓鱼获取凭证，一旦攻击者获得合法访问权限，即可绕过防火墙进入企业内网，进而窃取敏感数据或部署恶意软件。
钉钉本身作为一款集通讯、办公、打卡于一体的平台，其API接口在与VPN系统集成时可能暴露更多攻击面，若企业未对API调用行为进行日志审计和异常检测，攻击者可模拟正常打卡请求，伪造员工身份完成打卡，从而实现“虚假出勤”，这类攻击不仅影响考勤统计，还可能导致薪资发放错误，甚至成为更复杂攻击的第一步。
从合规角度看,使用未经审批的第三方VPN服务或未加密的公网连接进行打卡，可能违反《网络安全法》《个人信息保护法》等相关法规，特别是当员工在家中或公共Wi-Fi环境下使用非安全通道接入企业内网时，其设备可能已感染木马病毒，导致企业内部网络受到横向渗透，国家网信办曾多次通报类似事件，强调企业必须对远程办公环境实施统一安全管理策略。
为降低风险,企业应采取以下措施：一是部署零信任架构，要求所有访问行为均需多因素认证（MFA），并基于设备状态、用户角色动态授权；二是启用钉钉内置的“智能打卡”功能，结合GPS定位、Wi-Fi指纹识别等技术，提升打卡的真实性判断能力；三是定期开展安全培训，引导员工不在公共网络下使用企业账户，不随意安装未知来源的应用程序。
“钉钉VPN打卡”虽便利，但绝不能以牺牲网络安全为代价，只有将技术防护、管理制度与人员意识三者有机结合，才能真正实现高效、安全、合规的远程办公体系。
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